リアルボイス / ⼈材育成
リアルボイス
ちょっとリアルな
ホンネを徹底リサーチ！
トヨタモビリティパーツ
千葉支社って、
ぶっちゃけどーなの？
人材育成
多様な研修プログラムと
育成体制を整え、
年次や職種に合わせ
社員一人一人の成長を
サポートいたします。
また、他支社や販売店様から
様々な事を学ぶための活動を
積極的に行っております。
若手育成のトリプルアクション
年次別研修
各年次毎に研修を設定しています。特に問題解決スキルは各年次毎に段階的にレベルを上げ習得を目指します。
プロジェクト参加
若手を中心とした部署を越えてのプロジェクト参加により、チームワークの大切さを知り、多角的なアイデアを出す事を学びます。
外を識る活動
他支社・他企業への訪問活動を通して様々な知見を広げます。
人事とのフォローアップ面談
・自己研鑽支援（Ｅラーニング）
OJT ・上司との２WAYコミュニケーション
・キャリアローテーション
キャリア形成の流れ
充実した新入社員研修
STEP.1 導入研修
約１か月間の研修で
社内制度・社会人として必要なスキル等を学びます。
STEP.2 タイヤ充填講習
タイヤ交換時に必要な
安全作業の知識や技術を習得します。
STEP.3 品番翻訳研修
部品・品番の基礎知識、車の構造、
TAS、電子カタログの使い方を学びます。
STEP.4 車両構造研修
自動車の基礎知識や構造を自動車学校にて
実際に車を触りながらより実践的に知識を身に付けます。
STEP.5 新入社員フォロー研修
社会人１年目の振り返りを行い、業務を習得する上での
ミスやトラブルに対する解決方法を学びます。
